员工亲子研学运动
2023年9月2日，云顶集团新能暑期亲子基地研学运动圆满竣事 。近百个员工家庭走进智能工厂，相识光伏组件的神秘 。小朋侪们探访生产线，学习光伏知识，畅想光伏未来，并获“光伏未来创想家”证书 。云顶集团新能不但勉励青少年从清洁能源领域获得启发，起劲应对天气转变，同时为员工家庭提供了一个运动平台，增进亲子友好关系 。
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营造体面的事情情形，建设容纳和多元的人才步队
以人为本 康健生长
云顶集团新能始终坚持以人为本，建设协调容纳的优美社会 。我们充分包管员工权益，打造清静的事情情形，为员工提供辽阔的职业生长舞台 。同时起劲开展公益运动，增进外地社区生长，用现实验动回馈社会 。
可一连生长战略目的
每年员工知足度得分≥85分
每年人均培训时长20小时
坚持每年手艺人才流失率15%以下
轻伤事故率≤2.3‰
到2035年，女性员工比例达40%，女性治理层比例达30%，女性手艺职员比例达30%
累计支持1000名员工完成继续教育提升学历（以2022年为基准年）
议题
劳工权益与人权包管
人才战略、培训与生长
职业康健清静
社区孝顺与慈善公益
要害绩效
关爱员工 - 筑建协调社会
Homing运动
云顶集团新能提倡文化融合，通过一连开展“Homing运动”，约请外洋员工来到中国接受系统性的专业培训，与外地各部分同事开展深入的相同交流，并在这历程中体验中国特色古板文化，增进海内与外洋的亲近交流 。
公益运动
2023年，云顶集团新能与钱江村党建联建结对，开展一系列自愿效劳运动 。10月25日，公司党总支、团总支与钱江村党建共建，开展棉花义采运动，公司20余名职工加入，资助棉农采摘棉花，并在2024 年1月组织棉被义卖运动，其中所得资金均用于钱江村开展村内难题群众慰问运动 。